Con información de: Agencias
Una investigación de UKG estima que la Copa del Mundo, que se celebra del 11 de junio al 19 de julio, podría costar a los empleadores globales unos 17,000 millones de dólares en productividad perdida, con un 37% de los trabajadores planeando ajustar su calendario debido al torneo.
Dado que la Copa Mundial de la FIFA 2026 está a punto de dominar las charlas en la fuente de agua, los empleadores podrían tener dificultades para mantener la concentración de los trabajadores durante el torneo, e incluso para conseguir que vayan a la oficina en primer lugar, sugiere una nueva encuesta.
Una investigación de UKG estima que la Copa del Mundo, que se celebra del 11 de junio al 19 de julio, podría costar a los empleadores globales unos 17,000 millones de dólares en productividad perdida, con un 37% de los trabajadores planeando ajustar su calendario debido al torneo.
La encuesta encontró que el 27% de los empleados probablemente faltan al trabajo por llegar tarde, salir temprano o faltar por completo, mientras que el 11% admitió que trabajaría con resaca y el 14% dijo que transmitía en secreto partidos y resúmenes durante el horario laboral.
UKG, una plataforma de IA para recursos humanos, salarios y gestión de la plantilla, encuestó a 8,000 empleados en Australia, Canadá, Francia, Alemania, México, Países Bajos, Reino Unido y Estados Unidos para evaluar el impacto de la Copa del Mundo en los lugares de trabajo.
El torneo ampliado de este año, coorganizado por Estados Unidos, Canadá y México, contará con 48 naciones y 104 partidos.
El torneo podría provocar unos 11,700 millones de dólares en costes de productividad perdidos solo en EU, con Alemania a continuación con 1,340 millones de dólares, según UKG.
“Cuando el absentismo y el presentismo se producen a gran escala, el efecto es inmediato y costoso”, dijo Suresh Vittal, director de producto de UKG. “La productividad baja, la experiencia del cliente se resiente y la moral se ve afectada mientras el resto del equipo se queda cubriendo las lagunas.”
Y los entrenadores no son inmunes a la tentación de un enfrentamiento apetitoso. La encuesta reveló que el 42% de los directivos probablemente planearía un día libre y el 45% pediría flexibilidad de última hora.
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